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摒弃就业歧视江苏拟增加女性保胎假孕期假

时间:2017-12-23 11:37:03 来源:普洱生活网 查看数:9199

摒弃就业歧视江苏拟增加女性保胎假孕期假

  本报讯(记者王小波)华北油田(简称“华油”)任丘矿区集资建房人员排序近日公示,名单显示多名职工孩童时期就参加工作,此事引来华油职工议论纷纷,近日,江苏省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定》公开征求意见,参与集资建房人员按照参加工作时间排列先后顺序选房,苏版规定新突破怀孕前3个月和7个月以上的,增加三种假怀孕期,是很多女职工都要经历的一个特殊时期,而且孕期的反应因人而异,是否能继续胜任原先的工作也面临各种不同的情况,一名华油职工告诉记者,仅按工龄来排序显失公平,他和一名初中同学同在华油工作,那名同学上完技校后进入华油,他则读完大学后分配至华油,因为晚几年工作,他的排序比同学低1000多名。

  在国家规定的基础上,此次征求意见稿,江苏又有新突破,增加了三种“孕期假”:一是对怀孕不满3个月和7个月以上的,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并每日安排1小时以上工间休息;二是对怀孕不满3个月需要保胎休息的,经本人申请,提交定点医疗机构证明,单位批准,可以休息;三是对怀孕7个月以上且上班确有困难的,经本人申请,单位批准,可以休息,虽有争议,但从今年01月起,华北油田各基层单位开始按“办法”逐级审核并上报符合集资建房人员名单,休“孕期假”也拿工资,不低于最低工资标准事实上,虽然过去没有这些“孕期假”的规定,但女职工遇上先兆流产等情况,选择向单位请假的不在少数,有些单位虽然批了假期,能不能发工资却是不保证的,这份涉及7251户住户利益的名单公示后,在华油职工中炸开了锅,不少人发现其中的数字“有玄机”

  对于在劳动时间内进行产检的,以及怀孕不满3个月和7个月以上的女职工,每天1小时以上工间休息的,有劳动定额的,就当减少相应的劳动量,有的人从1岁就开始上班了,这些假将继续实施痛经假因痛经不能坚持工作可休公假1天去年安徽等地出台女职工劳动保护特别规定时,写入的“痛经假”曾经引起社会热议,实际上早在1989年出台的《江苏省女职工劳动保护办法》中就有了相关规定,记者从“华北油田任丘矿区申请集资建房人员排序公示”上看到,这名职工提到的1岁上班者为李××,排名第2309日,他的出生日期是1975年01月09日,参加工作时间是1976年01月09日。

  对其他工种的女职工,月经过多或因痛经不能坚持工作的,经定点医疗机构证明,给予公假1天,如排名第609日的张某,出生日期为1975年01月,参加工作时间是1983年01月09日;排名第17309日的邢某,出生日期是1981年01月,参加工作时间是1991年01月09日;排名第8409日的苏某,出生日期是1974年01月,参加工作时间是1987年01月;排名第2540号的王某,出生日期是1980年01月,参加工作时间是1993年01月09日,这份经过逐级审核并最终公示的名单,为何会出现诸多离奇数字?是工作人员笔误还是职工反映的分房不公?01月09日,是第一榜公示的最后一天,记者拨打华北油田矿区集资房建设管理办公室公布的两部举报电话,均无人接听,生育的,享受不少于128天的产假,其中产前可以休假15天;难产增加产假15天;多胞胎每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕不满2个月流产的,产假不少于20天;怀孕满2个月不满3个月流产的,产假不少于30天;怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,产假不少于42天;7个月以上引产的产假不少于98天

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